PROPUESTA DE IMPLEMENTACIÓN METODOLÓGICA DE ANÁLISIS DE COMPATIBILIDAD PSICOLÓGICA PARA LA FORMACIÓN DE EQUIPOS

Abstract

A lo largo de la historia el ser humano se ha caracterizado por buscar tener una ventaja competitiva contra su entorno lo que antes se traducía en el trabajo en equipo para eventos como cacerías, construcciones entre otros, Actualmente esta ventaja competitiva se ha transformado en la necesidad de controlar mercados manejar procesos económicos aumentar la velocidad de base son logísticos entre muchas otras cosas que involucra el mundo laboral la forma en la cual actualmente las personas buscan la ventaja competitiva ha derivado en la explotación intensiva de los recursos humanos. En esta investigación se buscará generar un modelo que estudia la compatibilidad entre diferentes personas a través de ciertos factores psicológicos para estudiar la compatibilidad de los distintos perfiles de personalidad generados y aumentar así la posibilidad de generar equipos con mayor predisposición al éxito y a un trabajo qué les permita enriquecerse desarrollarse y generar vínculos sólidos con sus compañeros lo cual puede eventualmente de cantar en qué se transforman en equipos de alto desempeño. Con esta investigación se espera aumentar la capacidad de las empresas de vislumbrar el potencial qué tiene suficientes recursos humanos para formar equipos que puedan aumentar la productividad de esta así cómo distinguir qué grupos de personas son poco compatibles y por lo cual pueden resultar en grupos conflictivos y en una baja productividad de la empresa. Para esto se utilizarán una serie de Test’s qué evalúan aspectos de la personalidad por ejemplo nivel de empatía, habilidad de comunicación, perfiles de trabajo, perfiles de personalidad, valores laborales y habilidades técnicas individuales.