Thesis PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DE UN SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL, BASADO EN OHSAS 18.001:2007 PARA LA EMPRESA INGENOVA S.A.
Date
2017
Authors
PALACIOS PÉREZ, BEATRIZ FRANCHESCA
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Abstract
El presente trabajo, para optar al título de Ingeniero en Prevención de Riesgos,
denominado “Propuesta para la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud Ocupacional, basado en OHSAS 18.001:2007” se ejecutó en las distintas faenas
que desarrolla la empresa INGENOVA S.A, tanto en la zona norte como sur del país.
En la elaboración del diagnóstico se confeccionó la Check List Requisitos
OHSAS 18.001, con las clausulas de la norma, para determinar el porcentaje de
cumplimiento del sistema de seguridad y salud ocupacional (SSO) que se establece en
INGENOVA S.A, con respecto a la norma OHSAS 18.001. La evaluación del
diagnóstico realizado, se determinó que el requisito 4.2 establecido por la norma se
cumple en un 50%, las no conformidades se deben a que no se realizan revisiones
periódicas a la política y además ésta no incluye los compromisos con la mejora
continua y el cumplimiento con la legislación legal vigente en SSO. El requisito 4.3 se
cumple con en un 25%, las no conformidades se relacionan a los objetivos de SSO,
debido a que estos no son consistentes con la política de SSO y no se les establece un
indicador para determinar su nivel de cumplimiento, además no existen programas que
determinen los responsables, autoridad y tiempo para el logro de los objetivos. El
cumplimiento del requisito 4.4 es de 50%, debido a que no existe un control de
documento y operacional, a los procedimiento de preparación y respuestas ante
emergencias no se les realizan revisiones y monitoreo, no se describe una estrategia de
gestión de SSO, inexistencia de planificación de seguimiento de los procesos de SSO.
Los requisitos 4.5 y 4.6 no se cumplen en su totalidad, ya que no existe una revisión por
la alta dirección (Administrador de Contrato) y no se realiza el proceso de verificación al
sistema de SSO establecido.
Luego de detectar las no conformidades de todos los documentos establecidos
por la norma, se describe el proceso de implementación de un sistema de SSO y toda la
terminología, criterios y operaciones que conlleva este proceso y que se utilizó a lo largo
del estudio, para generar la propuesta basada en OHSAS 18.001:2007. La propuesta se
realizó a partir de la elaboración de la documentación faltante que se estableció en el
diagnóstico realizado y la constitución de un comité de SSO (CSSO).
En la propuesta generada se estableció una política de SSO con todos los
compromisos que debe adquirir INGENOVA S.A, se establecieron los objetivos de SSO
con su indicador respectivo y la meta de cumplimiento, se designó como responsable de
la alta dirección al administrador de contrato del proyecto que se ejecuta y todas las
funciones de INGENOVA S.A, obligaciones de los trabajadores, funciones y
responsabilidades del CSSO.
Para normalizar todas las no conformidades, en pro de la mejora continua del
sistema, se confeccionaron los documentos: “Identificación de Peligros y Evaluación de
riesgos”, “Matriz de Identificación y Verificación del Cumplimiento Legal”,
“Identificación del Cumplimiento Legal”, “Programa anual de Seguridad y Salud
Ocupacional”, “Matriz de control operacional – riesgos significativos en Seguridad y
Salud Ocupacional”, “Plan de respuesta ante emergencia”, “Registro de Incidentes y
Enfermedades Ocupacionales”, “Reporte de acciones Correctivas/ Preventivas”, “Lista
maestra de Registros”, “Codificación para el Control de Registros de Documentos de
Seguridad y Salud Ocupacional”, “Informe de Auditoria Interna” y procedimiento de
Comunicaciones. Se elaboro una carta Gantt con las actividades que se deben realizar
para la Implementación de el Sistema de gestión de SSO propuesto para INGENOVA
S.A.
A la luz de los resultados se puede concluir que INGENOVA S.A, dispone de
las bases para implementar un sistema de SSO
Description
Keywords
OHSAS 18.001:2007 , INGENOVA S.A , SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.