"ANALISIS DE LAS CAUSAS, DESAFIOS Y PROPUESTAS DE MEJORA PARA FOMENTAR HABILIDADES DE LIDERAZGO EN EL GÉNERO FEMENINO"

Abstract

Al realizar un análisis de la situación actual de la mujer en el mundo laboral en Chile, se pudo determinar que en la actualidad el nivel de empleabilidad en trabajos remunerados es bastante bajo al compararlo con el de los hombres. Al aumentar los años educacionales, se presenta una realidad preocupante, las mujeres presentan una brecha aún más significativa con sus pares y se ven expuestas a dificultades por el contexto masculinizado impuesto por años en las empresas. Llegando a tener niveles alarmantes en su baja participación en aquellos puestos en donde deben asumir mayores responsabilidades.Surge con esto la necesidad de saber cuáles son las características que diferencian a la mujer líder del hombre líder, con lo cual aparecen preguntas como: ¿Cuál es la principal razón por la que la empleabilidad de la mujer es significativamente baja en comparación con la de los hombres? ¿Cuáles son las dificultades y desafíos que se ven expuestas las mujeres a lo largo de vida personal y profesional? ¿Cómo enfrentan los diferentes entes, familias, estado y establecimientos educacionales, esta problemática? ¿Qué propuestas de mejora serían las más efectivas y permitiría a los entes más importantes de la sociedad, familias, estado y establecimientos educacionales, lograr que la mujer se desenvuelva sin dificultades en el mundo laboral?